贵阳市“公推竞岗”选拔4位区(市、县)委书记，引起了全市政协委员的热切关注。7月14日，在观看了电视现场直播演讲答辩后，市政协对政协委员进行了民意调查。调查范围涉及市级各民主党派、经济界、农业界、科学技术界、社会科学界、教育界、少数民族、宗教界等29个界别100多名政协委员，具有较强的代表性、广泛性。在调查中，他们提出了很多很好的意见和建议。现将部分政协委员意见和建议汇集如下：
    吴筑华（经济界，贵州万顺堂药业有限公司董事长）：
    开展“公推竞岗”的形式在全国来说非常具有创造性，公推竞岗就是民主政治的具体体现。大家都有竞争的机会，让选拔任用干部在阳光下进行，改变政府形象，贯彻落实了中国共产党关于加强社会主义民主的要求。建议：在公推竞岗的过程中不断加以完善，如扩大候选人的范围等。
    萧  然（文化艺术界，贵州西西弗文化传播有限公司董事长、总经理）：
    观看了演讲答辩整场直播，开展“公推竞岗”非常好，体现了生动的民主气氛，给老百姓一个了解政府官员工作思路的机会，凸现出了能人，淘汰了无能无功，只有关系和背景的人。作为政协委员，积极支持。
    周  明（文化艺术界，贵阳市文联、市戏剧家协会常务副主席）：
    开展“公推竞岗”这项工作非常好，增强了干部制度改革的透明度，让真正有才华的同志能到更宽更大的平台上工作。电视、网络进行直播，老百姓看到后很高兴，对共产党的领导干部更加放心了。演讲答辩的题目体现了执政为民的理念，市委开展“公推竞岗”本身就体现了执政为民的理念，非常好，我们国家大有希望，贵阳市老百姓生活将会更加幸福，更加美满。建议，希望能将竞岗的面再往下拓宽，让更多的人有机会参与。
    邱  刚（中国民主建国会，贵州中创联律师事务所副主任）：
    从这次“公推竞岗”中我们看到：一、通过直播的方式在西部地区甚至全国都是首创，市委、市政府这种全新的选拔人才方式非常新颖，强化了官员们为人民服务的思想。通过这些程序，对官员们为老百姓办实事是一种促进。二、组织安排比较严密，说明市委、市政府非常重视。这次“公推竞岗”，与贵阳市建设生态文明城市建设相衔接，使得建设生态文明城市有了一个新气象，新突破。
    通过这20个同志的发言回答问题，我们也看出了干部的素质还需要加强和提高。有些官员在回答问题时显得很空洞，平时对下基层体察民情民意不是很了解，与实际工作脱节。老百姓普遍认为，这是一种官僚作风在作怪，工作作风不踏实，浮于表面。对这种言之无味的答辩很反感。希望今后领导干部能够多下基层，静下心来多为老百姓干些实事。
    徐安龙（新闻出版界，贵阳市小河区文联秘书长）：
    开展“公推竞岗”很新颖，有创新性，透明度高。今后，希望不仅在县级一把手上竞评，安排更多岗位采取这种方式。
    马怀平（体育界，贵阳市体育训练馆副馆长）：
    我听了部分现场演讲答辩，开展“公推竞岗”是选拔机制的尝试改革，是一大亮点。形式新颖，增加了透明度，开创了历史先河，是件好事。
    万晓鸿（无党派，贵阳市计生局副局长）：
    李军书记作了开展“公推竞岗”动员讲话后，我就一直在思考：市委在用人机制上的探索为人才的出山开辟了道路、为兴国富民奠定了人才基础，事业有望！贵阳有望！作为党外干部，我非常支持。开展“公推竞岗”，表明市委对人才的重视。希望各区（市、县）政府、市级职能部门都实行“公推公选”，这更有利于一个地区、一个部门的发展，更有利于展示机关的生机。也让年轻干部看到，干部选拔不再是论资排辈，而是让有能力上。建议“公推公选”侯选人除考察理论水平和工作能力外，还应考察思想道德品质。
    李玉林（工商联，贵州雅迪尔房地产开发有限公司董事长、总经理）：
    开展“公推竞岗”形式很好，可以提高干部自身的综合素质。让那些只跑关系，不学无术的人感到危机。通过竞争，可以发现人才，选拔人才。
    罗万雄（少数民族，贵阳日报社主任记者）：
    开展“公推竞岗”是一次干部组织人事上的科学创新，提高了组织人事部门培养选拔干部工作的公信力。贵阳市率先开展此项工作引起国内外关注，将会提高贵阳市干部的执政能力。通过开展“公推竞岗”工作必将凝聚人心、鼓舞人心，推动贵阳市生态城市建设。
    蔡  刚（少数民族，修文县龙场镇政府副镇长）：
    形式好，希望更加真实。要向社会发布公推竞岗的全面信息。
    刘朝军（社会福利和社会保障，贵阳市民政局副局长）：
    用人机制上的一次改革，提高党委政府用人的公信力。同时给一些有抱负、有本事的人提供了展示自我的机会。总体上来说，贵阳市在一定范围、在适当的时候开展此项工作是一个好的用人举措，好的创新尝试。
    阳  红（社会科学界，贵阳学院教育系副主任）：
    形式很好，较为透明，能让更多的有才之士发挥作用，建议：学校人才较多，但必须要有基层工作经验，学校没有这种经历的能人却占多数。请市政协向党委政府呼吁，让这些人能有这样一个平台，不一定任职，挂职也可以，给他们一个锻炼的机会。
    田光忠（九三学社，七冶卫生处处长、七冶职工医院院长）：
    公推就应该是一种海选，从基层单位逐步选上来；公推加演讲、调研是一种展示，是一种创新。
    李  萍（少数民族，开阳县人口和计划生育局人口计划检查站站长）：
    开展“公推竞岗”较为民主，真正做到公开公正，真正让老百姓感觉到政府工作的透明度在增加，避免了选拔干部上的人为因素；真正地让想干事能干事的人有了一个自己的平台。建议：多设置职位，让更多的想干事能干事的人参与其中。
    张  孟（归国华侨联合会，贵阳市侨联副主席）：
    政协委员非常关注这个在干部选拔任用上的重大举措。此项工作不仅是在贵阳市，在全国也是第一次，符合贵阳市的实际情况，符合省委省政府的要求，符合贵阳市建设生态文明城市的要求。同时也是加大干部队伍管理力度的具体体现。贵阳市建设生态文明城市，就是需要一支强有力的干部队伍，需要德才兼备的人走上领导岗位，所以非常支持，非常赞同市委市政府的举措。
    童  岩（工会，金阳新区管委会规划建设处处长）：
    开展“公推竞岗”形式比较好，比较公平、公正，能推出优秀干部，能发现人才。建议：领导班子年龄结构上应该注意老中青金字塔结合，相互互补，形成梯次。
    王  学（教育，中共贵阳市委讲师团副团长）：
    这次“公推竞岗”是个创新的举措，比较成功。活动结束后应该总结经验，为今后贵阳市干部队伍建设提供可操作的、更好的方法。
    聂捷夫（科学技术协会，贵阳九中特级教师）：
    形式很好，让有本事的人有公平的机会，我非常赞成。希望这种形式能形成一个长久坚持下去的制度，不要一阵风，这样大家才更有信心。
    卓志平（医药卫生界，贵阳市第二人民医院神经外科副主任、副主任医师）：
    希望今后部门提拔领导干部都以“公推竞岗”方式进行，杜绝无为的人和权钱交易。
    翟  灵（中共，市委巡视办副主任）：
    今天收看演讲答辩后，这种方式很好。在选人用人上，首次进行了公开透明的选拔。作为一个党员，我认为这样既可以提高广大干部的素质，也受到了一次教育，是一次学习的好机会。
    杨建嬉（中国民主促进会，贵阳CC英语学校校长）：
    方式很好，很公开公正。更重要的是老百姓认为，政府公开选拔人才的方式是开放，开明的。开展“公推竞岗”体现了社会的时代感，市委通过PK选拔出来的人才更符合老百姓的心愿。
    盛小小（农工党，贵州甲秀律师事务所主任）：
    “公推竞岗”方式是进步，在干部选拔体制和用人体制上是进步，体现了民主公正，是好的开头。希望“公推竞选”在其他行业能够推广，推动社会更大的进步。